Apprentissage et réseautage – moteurs de développement

Apprentissage institutionnel
L’apprentissage au service d’un meilleur développement, ’c’est d’abord recueillir le savoir et les expériences d’autres, les adapter et les appliquer à ses conditions spécifiques, remettre en question et adapter ses propres règles, processus et structures, ainsi que diffuser les enseignements tirés. La DDC fournit conseil et soutien à ses partenaires pour la mise en place de processus d’apprentissage complexes. Pour renforcer la culture d’apprentissage, la DDC entretient et développe les connaissances spécialisées dans des réseaux qui relient des collaborateurs de la Centrale, des Bucos, d’organisations partenaires et d’organismes de recherche.

Développement des capacités
La DDC s’est donnée pour mission clé de renforcer les capacités des gens et des organisations dans les pays du Sud et de l’Est, afin qu’ils puissent répondre de manière autonome aux enjeux de développement de leur pays. La DDC soutient les organisations partenaires dans le développement de leurs capacités et travaille avec elles sur la base de valeurs et d’objectifs communs, dans un esprit de confiance et de transparence, ainsi que d’une approche ouverte face au pouvoir.

Les technologies de l’information et de la communication au service du développement
Les technologies de l’information et de la communication ont révolutionné l’art et la manière dont nous apprenons et nous travaillons. En intégrant les technologies de l’information et de la communication de manière ciblée dans les programmes de développement aux fins de promouvoir l’accès au savoir, l’échange d’expériences et la participation des groupes de population les plus démunis et marginalisés, celles-ci peuvent apporter une précieuse contribution à la réalisation des Objectifs du Millénaire pour le développement (ODM).