Visitez les sites Web des bureaux suisses de coopération.
Coordinateur au Burkina FasoCoordinateur au Soudan du Sud
Affectation de courte durée en Ethiopie
Affectation de courte durée
après un tremblement de terre en Indonésie
Femmes apportant leur aide lors de catastrophes et pour la reconstruction
Portrait de Martin Zirn, Shelter Planner en Ethiopie
Portrait d'un collaborateur de la DDC au Bénin
Portrait d'une collaboratrice de la DDC au Sri
LankaPortrait d'un collaborateur de la DDC à BernePortrait d'un collaboratrice de la DDC au Serbie
Forum cinfo: congrès sur le travail dans la coopération internationale
Emplois verts – économie verte – développement durable : les effets sur le marché du travail.
31 août 2012, Palais des congrès de Bienne
Programme
Procédure de recrutement pour professionnels
Admission au corps suisse d'aide humanitaire CSA: Profil d’exigences
Les exigences posées aux membres du CSA diffèrent selon les fonctions et les groupes spécialisés (Qu’est-ce que le CSA et ses groupes spécialisés). La nationalité suisse est exigée (ou permis C pour les ressortissants d’une autre nationalité) ainsi que le domicile en Suisse ou
dans la Principauté du Liechtenstein. Sont demandées des études complètes ou une formation équivalente ainsi que, en règle générale, cinq années d’expérience professionnelle dont, de préférence, deux
ans dans l’aide humanitaire.
Autres exigences:
- Les membres du CSA se distinguent par leur fiabilité, leur esprit d’initiative, leur souplesse et leur mode de travail à la fois autonome et efficace;
- Ils sont doués pour les relations humaines, sont disposés à assumer des responsabilités de conduite et sont intéressés aux autres cultures;
- Ils parlent très bien l’anglais et possèdent de bonnes connaissances du français et de l’allemand; d’autres connaissances linguistiques constituent un atout complémentaire;
- Ils sont en bonne santé et endurants;
- Leur âge se situe entre 25 et 55 ans;
- Disponible pour des engagements d’une durée minimum de six mois.
Le CSA s’efforce d’accroître la part des femmes et des personnes appartenant aux minorités linguistiques. Pour autant qu’elles répondent au profil général d’exigences, leurs candidatures bénéficieront d’une attention particulière.
Procédure de recrutement
Candidature
Si vous vous intéressez à un engagement à l’étranger pour le CSA, nous vous prions de nous faire parvenir un curriculum vitae de deux pages au maximum ainsi que votre lettre de motivation à
l’adresse suivante:
DDC – Aide humanitaire et CSA
Section du personnel CSA
Madame Edith Kramer
Sägestrasse 77, Köniz, 3003 Berne
Téléphone: 031 322 35 46 – Télécopie: 031 324 16 94
Corriel: Edith.Kramer@deza.admin.ch
Premier entretien/ séance d’information
Les candidates et les candidats qui correspondent au profil d’exigences et répondent à nos besoins seront invités à un premier entretien ou à une séance d’information à notre centrale. Les
personnes intéressées seront informées sur la DDC, le CSA, la procédure de recrutement et les possibilités d’engagement.
Documentation de candidature
La documentation de candidature (fiche personnelle, profil d’exigences, auto-appréciation en relation avec le profil d’exigences, extrait du casier judiciaire, documentation) est en
principe remise à l’occasion des entretiens ou des séances d’information. Le dossier complet de candidature doit être remis dans le délai indiqué à l’adresse ci-dessus mentionnée.
Journée de recrutement
Les candidates et les candidats répondant aux exigences seront invités à une journée de recrutement à Berne. La journée de recrutement se déroule comme une évaluation de groupe et a pour
objectif, entre autres, d’examiner avant la décision de recrutement les compétences des candidates et des candidats en relation avec leur engagement. Un entretien est également prévu ainsi que divers
modules d’approfondissement.
Cours d’introduction pour les nouveaux membres du Corps
Après l’admission au Corps et avant tout engagement sur le terrain, les membres du CSA suivent un cours d’introduction d’une durée d’une semaine.
Sélection pour des engagements déterminés
La sélection des membres du Corps pour des engagements déterminés sur le terrain est effectuée par la section du personnel CSA en se fondant sur un cahier des charges spécifique pour
le poste considéré ainsi qu’en fonction des compétences et de la disponibilité des membres du Corps. Les dispositions particulières du contrat (durée de l’engagement, rémunération, assurances, etc.)
sont négociées individuellement entre la section du personnel CSA et le membre du Corps, puis consignées dans un contrat de travail écrit.
Questions fréquentes (Frequently Asked Questions – FAQ)
- Y a-t-il des possibilités de stages à l’étranger au CSA?
Le CSA ne propose pas de places de stage à l’étranger. Certaines ONG diffusent, sur leur site Internet, des informations sur les stages qu’elles proposent dans le domaine de la coopération internationale. Vous trouverez en outre sur le site de cinfo des informations approfondies sur les stages dans ce domaine
cinfo.ch - Puis-je obtenir un emploi fixe au CSA?
Le Corps suisse d’aide humanitaire est un corps de milice. Ceci signifie que nous n’engageons ses membres qu’en cas de besoin. Un contrat de travail est établi pour la durée du projet. - Serai-je rémunéré en cas d’engagement au CSA?
Tout membre du CSA reçoit une rémunération pour la durée de l’engagement, rémunération déterminée en fonction de l’engagement, de la formation professionnelle et de l’expérience professionnelle. - Où pourrais-je faire de premières expériences professionnelles à l’étranger?cinfo, organisation sise à Bienne, répond sur son site aux questions
liées aux carrières professionnelles dans la coopération internationale ( cinfo.ch). Il n’y a que peu de possibilités de premier engagement accompagné dans le cadre du CSA.
- Je réponds au profil d’exigences et je voudrais un engagement de quatre mois l’été prochain. En voyez-vous la possibilité?
Nous sommes à la recherche de spécialistes qui s’engagent pour nous à long terme. Nous ne pouvons admettre personne au CSA pour un seul et unique engagement.