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Politique du personnel de la DDC

Notre politique en matière de ressources humaines s’oriente en fonction de nos objectifs institutionnels et de nos tâches essentielles. Des collaborateurs-trices motivés et compétents sont le fondement de l’efficacité de leur engagement. La DDC encourage ses collaborateurs-trices, se soucie de la diversité en matière de plurilinguisme, s’engage en faveur de l’égalité des chances entres femmes et hommes tout en offrant des modèles souples d’horaires de travail et d’attrayantes possibilités de développement professionnel.

Stratégie du personnel de la DDC
S’appuyant sur ses lignes directrices et sur sa stratégie d’organisation, la DDC a élaboré sa propre politique du personnel. « VAMOS ! » intègre le processus de changement qui doit assurer la mise en œuvre de la stratégie 2010 de la DDC.

L’égalité des chances à la DDC
Encourager, engager et tirer parti du potentiel des femmes et des hommes dans tous les domaines: tel est l’objectif que poursuit la politique de promotion des chances de la DDC. Elle vise à traduire dans les faits l’égalité concrète des chances des femmes et des hommes au travail.

Le plurilinguisme à la DDC
C’est la représentation appropriée des quatre communautés linguistiques de notre pays à tous les niveaux hiérarchiques et dans tous les domaines qui est visée par l’encouragement du plurilinguisme. La diversité culturelle ne peut exister que si tous les groupes linguistiques participent aussi bien à la définition des objectifs qu’aux processus de décision.

Work-life-balance
En tant qu' employeur moderne, la DDC s’efforce d’offrir des conditions de travail facilitant aux mères et aux pères de famille la conciliation de l’activité lucrative avec celle de la famille. Nous soutenons et encourageons des formes de travail et des modèles d’horaires souples. Nous disposons d'une garderie pour les enfants.

Utiliser à bon escient les connaissances, l’expérience et les compétences de chacun
Étant donné qu’un environnement en constant changement exige l’engagement des collaborateurs en fonction des besoins, il repose sur un engagement personnel considérable et une disponibilité constante à l’apprentissage, de telle sorte que les connaissances, l’expérience et les compétences de chacun puissent être mises à profit de manière ciblée.