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Le système de rotation à la DDC
«Apprendre par l’expérience»est vécu en direct par la rotation du personnel: après quatre années dans une fonction déterminée, les collaboratrices et les collaborateurs engagés à durée indéterminée assument une autre fonction dans un nouveau secteur de la DDC, à la centrale, à l’étranger ou au sein d’une organisation internationale. La rotation du personnel est un moyen efficace de maintien et de développement des compétences de nos collaboratrices et de nos collaborateurs. Nous visons ainsi une «organisation apprenante».
Nous attendons de nos collaboratrices et de nos collaborateurs des secteurs opérationnels qu’ils alternent entre l’étranger et la centrale, entre différentes fonctions, entre la DDC et d’autres employeurs publics ou privés. Grâce au principe de rotation, nous leur permettons ainsi d’acquérir une vaste expérience dans des fonctions différentes et des domaines variés.
Nous faisons en sorte que les collaboratrices et les collaborateurs vivent les expériences et les apprentissages nécessaires par le moyen de la rotation du personnel pratiquée depuis des années. Ils développent ainsi leurs aptitudes professionnelles et personnelles en relevant des défis variés, dans l’optique de l’accomplissement optimal de leurs tâches et du développement individuel de leur carrière.