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Wissen, Erfahrung und Kompetenzen gezielt nutzen
Das sich ständig verändernde globale Umfeld bedingt einen bedürfnisorientierten Einsatz der Mitarbeitenden. Er baut auf grossem persönlichen Engagement und Lernbereitschaft, so
dass Wissen, Erfahrungen und Kompetenzen gezielt genutzt werden können.
Motivation und Professionalität der Mitarbeitenden sowie das institutionelle Wissen sind das wertvollste Kapital der Organisation. Im Hinblick auf die konsequente Umsetzung der Strategie richtet sich
deshalb der Personalbereich nach strikten Grundsätzen:
- Gezielte Förderung des Potenzials des Personals zur Stärkung von Selbst-, Methoden, Sozial- und Führungskompetenzen
Personalentwicklung - Förderung der Personalrotation in- und ausserhalb der DEZA sowie mittels bereichsübergreifenden Einsätzen. Temporäre Einsätze in externen Institutionen mehren das interne Wissen
und vermitteln institutionelle Erfahrungen
- Polyvalente Einsatz- und Arbeitsmöglichkeiten in interdisziplinären Teams
- Zur Nutzung länderspezifischer oder fachlicher Kompetenzen wird in den Schwerpunktländern der Einsatz lokaler Mitarbeitender gefördert