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Personalstrategie der DEZA

Die DEZA hat, gestützt auf das Leitbild und der Organisationsstrategie eine eigene Personalpolitik erarbeitet. "Vamos!" steht für den Veränderungsprozess, der die Umsetzung der DEZA Strategie sicherstellen soll.

Mit der Personalstrategie VAMOS verfügt die DEZA über eine breit angelegte Grundlage zu den Themen Personalentwicklung, Werte, Personalplanung, Lernerfahrungen und Motivation. "Vamos" verfolgt das Ziel, das Potenzial aller Mitarbeitenden zu erkennen und optimal bei der Erreichung der avisierten Ziele einzusetzen. Die Entwicklung der DEZA und ihrer Mitarbeitenden steht im Mittelpunkt. Die Veränderung, welche die DEZA als Akteurin in der Internationalen Zusammenarbeit / Humanitären Hilfe ebenso wie die Bundesverwaltung in den letzten Jahren erfahren hat und weiterhin erfahren wird, bringen auch Veränderungen in der Personalpolitik mit sich. Wenn wir VAMOS, Gehen wir!, als Startpunkt betrachten, so sind wir „unterwegs“.

Personalpolitische Grundsätze

Die DEZA ist eine Organisation, in der…
- Mitarbeitende gefördert werden, ein dem Auftrag und den Werten der DEZA entsprechendes Profil zu entwickeln.
- Lernen und Austauschen von allen Mitarbeitenden als permanente Herausforderung und Chance wahrgenommen wird.
- sowohl innerhalb der DEZA wie gegenüber dem Umfeld offen, sachlich und konstruktiv kommuniziert wird.
- Frauen und Männer die gleichen Möglichkeiten haben, Ziele und Kultur der Zusammenarbeit zu prägen.

Die DEZA strukturiert und organisiert sich so, dass…
- Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen deckungsgleich sind und auf die Stufe der jeweiligen Sachkenntnis delegiert werden.
- Qualitäts-Standards für eine wirkungsvolle und kostenbewusste Erfüllung des Auftrags bestehen und eingefordert werden.
- die Arbeit in flexiblen, interdisziplinären, aufgabenorientierten, die Mitarbeitenden motivierenden Prozessen gefördert wird.

Weiterführende Informationen und Dokumente